Fashion - Style - Trendy

Türk Sağlık-Sen`in , 5 Aralık Kadınlar Günü dolayısıyla yayınladığı rapora göre `Kadın çalışanların kanuni haklarını kullanımında idareciler direnç gösteriyor. Ücretli ve ücretsiz doğum izin süresi yetersiz. Kadınlar idari görevlerde erkeklere oranla Türk Sağlık-Sen`in , 5 Aralık Kadınlar Günü dolayısıyla yayınladığı rapora göre `Kadın çalışanların kanuni haklarını kullanımında idareciler direnç gösteriyor. Ücretli ve ücretsiz doğum izin süresi yetersiz. Kadınlar idari görevlerde erkeklere oranla daha az görevlendiriliyor.` Çalışan kadınlar, sadece kadın olmalarından kaynaklanan farklılıklar nedeniyle çalışma yaşamında çeşitli zorluklar yaşıyor. Türk Sağlık-Sen, 5 Aralık Kadınlar Günü dolayısıyla genelde tüm çalışan kadınların, özelde sağlık hizmet kolunda görev yapan kadınların çalışma hayatında karşı karşıya kaldıkları sorunlara yönelik bir rapor hazırladı. Rapora göre, kadın çalışanlar, erkeklere oranla hasta ve hasta yakınlarının olumsuz yaklaşımlarına, baskılarına ve fiili şiddetlerine daha fazla maruz kalıyor. Süt izni kullanımında ve bakmakla yükümlü oldukları muhtaç çocuk, hasta ve yaşlıların bakımında idarecilerin engel çıkarmalarının kadınları güç durumda bıraktığı ifade edilen raporda, kadın çalışanların çalışma hayatında karşı karşıya kaldıkları diğer sorunlardan bazıları şöyle sıralandı: -Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın kadın çalışanların fiziksel ve ruhsal yapılarına uygun olarak düzenlenmemesi. -Gece nöbeti uygulamasının, süresi ve sıklığının kadın çalışanların aile birliği ve temellerine olumsuz etkisi. -Çocuk sahibi kadın çalışanların özellikle nöbet uygulamalarında kreş imkanlarından yararlanamamaları. -Kadın çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini günümüz şartlarına uygun olarak geliştirmelerine yönelik imkanların sağlanamaması. -Kadın çalışanların istekleri dışında geçici görevlendirilmeleri veya naklen atamalarının yapılması. -Sağlık evlerinde görev yapan bayan çalışanların güvenlik ve barınma sorunları. -Gece vardiyası, nöbet veya icap nöbetlerinde ulaşım sorunu yaşanması. `POZİTİF AYRIMCILIK SADECE METİNLERDE OLMAMALI` Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, AA muhabirine yaptığı açıklamada, kadın çalışanların çalışma hayatında birçok zorlukla mücadele etmek durumunda kaldıklarını ifade etti. Sağlık alanında çalışan kadınların zaman zaman şiddete uğradıklarına dikkati çeken Kahveci, şöyle konuştu: `Öyle ki kadın çalışanlar can güvenliklerinden yoksun bir şekilde hizmet yürütüyorlar. Düşük ücretlerle vekil ebe-hemşire olarak çalıştırılıyorlar. Sözleşmeli istihdamla ailelerinden ayrı yaşamak zorunda bırakılıyorlar. Kadınlara pozitif ayrımcılık Anayasa`ya da girdi ama bu sorunlar hala görmezden geliniyor. 5 Aralık, Kadın Hakları Günü. Türk kadını seçme ve seçilme gibi çok önemli iki hakkı Avrupa ülkelerinden çok daha önce 1934`te elde etti. Fakat bugün çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlar yüzünden Anayasa ile korunma altına alınan aile birliği, ücrette adalet ve can güvenliği gibi bir çok hakka sahip olmak konusunda sıkıntı yaşıyorlar. Kadınlara pozitif ayrımcılık sadece metinlerde değil uygulamada da olmalıdır.`
Metin veya web sitesi adresi yazın ya da bir dokümanı çevirin.
İptal
Dinleyin
Türkçe dilinden İngilizce diline çeviri
-You `in Turkish Health, December 5 Women's Day according to the report issued because of the legal rights of female employees the use of` show resistance to administrators. Insufficient time allowed to charge and free delivery. Women in administrative positions than men


-You `in Turkish Health, December 5 Women's Day according to the report issued because of the legal rights of female employees the use of` show resistance to administrators. Insufficient time allowed to charge and free delivery. Women are less görevlendiriliyor administrative positions than men. `

Working women, due to the fact that only women experiencing various difficulties due to differences in working life.

Turkish Health-You, Dec. 5 Women's Day because of all working women in general, particularly working in the health service arm of the problems faced by women in working life has prepared a report.

According to the report, women workers, patients and their relatives than men negative approaches, more exposed to pressures and actual intensities.

Dairy permit the use of children in need and their dependents, the patient and the care of elderly women in executive power is left to prevent çıkarmalarının expressed in the report, some of the other problems faced by women in working life of employees were listed:

-The working life of female employees with physical and mental structures in accordance with relevant legislation düzenlenmemesi.

Application-night vigil, the duration and frequency of family unity and the foundations of the negative effects of female employees.

Female employees to have a child day care facilities, especially seizure-yararlanamamaları applications.

-Women's employees to improve their professional knowledge and skills in accordance with the terms of today's Lack of facilities.

Temporarily appointed or live-out requests to appoint female employees.

Female employees working in the health safety and housing issues in their homes.

-Night shift, the problem of access to live episodes of seizures or requirements.

Only text must NOT `` POSITIVE DISCRIMINATION

Health-Sen, President of the Leader of Turkish Kahveci, AA correspondent, said the case of women to combat many challenges in working life of employees said they were.

Health of women working in the field of violence from time to time uğradıklarına striking Kahveci, said:

`So much so that the safety of life devoid of female employees are conducting the service. Low wages as a nurse-midwife çalıştırılıyorlar proxy.

Contractual employment, families are forced to live apart. Constitutional `positive discrimination for women or input, but these issues are still ignored.

December 5, Women's Rights Day. Turkish women have the right to elect and be elected as the two most important European countries in 1934 has achieved much earlier. But today because of the problems faced by the working life under the Constitution and the protection of the family unity, justice and life safety, such as wages to be entitled to a lot of difficulties in living. Not only the texts should be positive discrimination for women in practice. `